職業訓練網站的IA資訊架構規劃與SEO搜尋引擎優化
職訓網站要如何規劃IA資訊架構、取的好的SEO成績？
職訓機構的主要TA是尋求教育學習資訊的學員，只是這種使用者與其他的補習班、演講開課單位有很大的不同。尋求職業訊練得人，目的是為了能夠幫助職涯發展，所以內容必定要與工作、職業息息相關。 大體上，職訓的使用者分為兩大群體，職前訓練、以及在職訓練兩種主要的種類。不同的行業、專業類別，會需要不同的教育訓練內容；除了市面上專門開課的職訓學校機構以外，較具規模的事業單位、或者需要訓練內容是通用技能的，也會自行辦理在職、企業內訓。 職前訓練主要目標為失業中、想找工作的求職者，以及想要更換跑道、尋求職涯第二春的人們。他們對於想要進入的產業、職位可能沒有太深刻的認識，除了單一課程以外，可能會需要比較多的職務技能介紹圖譜，以及產業、職業的分析(產業性質、生涯發展、平均薪資水準、需要技能表等…) 除了傳統技能為主的訓練課程以外，對於尋求職前訓練機會的學員，可以用職務為分別，針對某些職務開設一系列的課程，系列課程學習完畢之後可以立即進入職場應用。甚至可以提供工作媒合。 因此職前訓練的使用者，除了學員以外，其實還有各個需要人才的企業單位，如果職訓單位同時做好學員、以及企業主的品牌形象。規劃課程所培訓的人才能夠成為企業需求孔急的即戰力，對於招生來說，這將會是最佳廣告。 舉例來說： 台南好想工作室雖然不是專門的職業訓練機構，但旨在培養優秀的資訊軟體工程師，在單位本身積極訓練的人才，經常會有企業主聯絡希望能夠媒合介紹。 好想工作室經常免費培訓專業網路工程師。 在職進修有兩種主要的目標客戶，一種是個人尋求技能、專業訓練，另一種則是企業單位的員工教育訓練。 企業內訓通常有4種型態：通用知識訓練，企業成長、轉型需求，個人進修。
範圍較廣闊、普遍的訓練課程，有的如防火、防災這種訓練課程，也有的是類似簡報技巧、溝通技巧，人物觀察，企業精神、形象教育等沒有直接輔助某個職務、業績，卻能從側面輔導公司隱含的效率、業績成長。
通常這類型的訓練會找外部講師，在會議室、教室、或者環境場域大範為的教學。
部份比較專業性質的進修學習，企業外䀻講師，很可能只有寥寥數人會參與，或者公司規模小，人數不多；或者整體課程時數可能會很長。企業單位此時多會讓員工參加外部單位開辦的學習課程，採用全額、或者部份補助的方式培養員工能有更多技能。時間上有的是晚上、假日課程，有的則是平日課程，用公假或者特別假(支薪、不支薪)方式處理。但以外部開辦長時數在職進修而言，通常會是假日、平日晚上的長期課程。
這種通常比較接近員工福利，且具規模的事業體比較有可能出現，公司內員工互相組成興趣、同好社團，如烹飪社、插花設、禮儀設、舞蹈社、歌唱社… 等，有些員工福利較好的傳產單位會設定固定的社團時間，提供空置房間供社團活動使用，甚至會幫忙䀻請教師。也有的是協助在尋找外部的課程以及空間。費用大多會由員工福委會從繳納的福利金支出，部份企業會補助這種性質的課程。
這種課程性質就比較特殊了，近幾年來在比較常見到。因應外部環境變動，企業經常須要改變內部的思考模式、做事方法，甚至是組織架構。這種多半會以顧問、輔導約的方式進行長期調整、改造。如傳統產業要導入網路經營、品牌經營，各種如ERP、CRM等得資訊技術引進；或者是一些思考觀念的轉換：服務設計、設計思考、使用者中心思考；以及企業面臨劇烈競爭，由外部輔導單位協助思考變革內容，如麥肯錫的管理顧問諮詢、或者服務設計的使用者與產業研究。
資訊產業比較常見到的是資訊產業本身開始引入UX使用者經驗、UR使用者研究等觀念。或者是傳統產業B2B、B2C陸續開始引入網路行銷、品牌塑造、內容經營等概念與技術。 個人在職進修通常有三種情況，專業學習、第二專長、以及轉換跑道。轉換跑道這種型態我會定義在職前訓練(新職務前的訓練)，但是內容上也必須要歸類在在職進修，並作適當引導。 有些人對於自己目前的工作性質很滿意，但是尋求成為更高端的專業人才，這時候她可能會需要本職更深入的學習、研究。這時候她需要的會是社群討論群組、讀書會，一群人互相學習砥礪，或者是尋求產業內前輩的經驗分享、教學機會，以及職業變化趨勢、更新的技術學習等。 每個行業一直都有在變化、成長，只有不斷地前進、學習，才能成就頂尖的道路。 好幾年前吹起一股第二專長的風氣，以職涯發展來說，第二專長能夠避免目前職業的變動風險，離開目前的崗位能有更多的機會接續下一份工作。 但是以現在的狀況而言，第二專長、跨領域學習已經是必要的。除了本身職務的專長以外，必須要有第二知識技能，不需要第二專長也非常精通。 在小組合作中，擁有跨領域專長的人們，能夠互相理解不同職位的工作內容，協調產出、團隊合作，發揮出1+1>二的團隊戰力。如果彼此之間互不熟悉，對於文件、資料的交付就很容易出問題，造成互相怨懟的情況出現。 且擁有跨領域專長的人們，更善於發覺不同領域內的問題與機會，能夠從不同領域、產業的角度去看待事情，並用另一個產業的技能來處理問題：A產業困擾很久的問題，也許在B產業早有使用多年、成熟可行的解決方案。甚至是某些新興產業本身就是跨領域結合的產出結果。 外科醫生們以往動手術前，需要看過很多圖面資料，照超音波、X光了解手術部位的構造與潛在問題，在腦中模擬狀況並討論處置方案、過程。 現在結合3D建模技術，以及3D印表機，能夠將施術部位從平面的圖形變成立體的模型，不論是討論、模擬實做都能更有效率，且避免溝通失誤。 當人生走到某一個路口，總是會面臨各種意外和抉擇，有些人選擇深入挑戰，有些人選擇轉換跑道，更有些人選擇改變人生軌跡。 不論是哪種選擇，總是會面臨新的挑戰與機遇，需要不同的知識、技能、以及想法來面對，除了自己默默的耕耘、廣泛的尋找、吸收知識以外，也可以透過各種系統化的訓練課程來學習。 有時候意外是很突然的出現，需要短期快速的改變，這時候通常可以參加職前訓練；如勞工局有針對失業者一直都有一系列的職業訓練輔導，尤其是針對失業者甚至還有部份補助。 台灣就業通網站是職訓局的網站，有工作媒合，也可以找到政府補助的職業訓練課程，內容有好有壞，對於想要想要尋求職涯變化的人不失一個可以利用的管道。 使用者應該以學員為主、企業單位為輔，單位本身介紹不怎麼重要。 內容應該是職業技能、職訓課程為主，輔以職訓成果、和媒合資訊。 職前訓練
我想當xxx(職業)
職前訓練課程
產業需求 在職進修
在職進修課程
職業進修方向
跨領域學習 職業技能分析
各種職業所需能力
產業變化，職業、技能需求趨勢，產業人力需求 Blog 職涯發展
職訓成果
Blog文章(職涯發展、再造第二春、就業媒合等) 個人學習手冊
我的目標
學習里程碑 工作媒合
找人才(可與外部資訊來源合作)
找工作(可代到職業技能分析) 我要問課 職業訓練機構的使用者群體
職前訓練：
在職進修：
公司培訓
個人進修
技能樹-更專業：成就頂尖之路
技能樹-第二專長：無法取代的存在
技能樹-轉換跑道：追尋夢想實現
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